近五分之三(58%)的员工不会为与自己价值观不同的公司工作，即使加薪也不会改变53%的人的想法inkedIn发现。
三分之二的英国人认为，在一家价值观与自己一致的公司工作很重要，在找工作时，工作与生活的平衡(62%)、职业发展和学习(43%)、平等、多样性和包容性(37%)是员工的首要考虑因素。
调查发现，这种转变主要是由z世代和千禧一代推动的，十分之九的人表示，他们会离开现在的工作，去更符合自己价值观的地方工作，57%的人认为价值观不相容是分手的原因。
全球领英数据显示，如今提及职场文化、灵活性和福利等价值观的招聘广告收到的申请几乎是两年前的两倍。
这个专业社交网络平台推出了一个新的求职过滤器，这样求职者就可以根据工作与生活的平衡、EDI、职业发展、社会影响和环境可持续性等理想价值观来搜索职位。
领英(linkedIn)英国地区经理恩盖尔•莫耶斯(Ngaire Moyes)表示:“在当今劳动力市场吃紧的情况下，争夺人才的公司不仅需要公开宣扬公司的价值观，还需要真正按照这些价值观行事。”
“我们的研究表明，许多英国专业人士——尤其是年轻一代——希望为拥有相同核心价值观的公司工作，如果现实不能满足他们的期望，他们愿意辞职。”疫情促使人们对职业的期望发生了真正的转变，虽然薪水仍然是最大的因素，但我们的研究和数据表明，价值观越来越多地成为决定成败的因素。”
L’oracimal全球人才招聘副总裁Michael Kienle表示:“行动总是比语言更响亮，Z世代特别小心，以确保潜在雇主将目标和利益放在同一水平上。”
“通过分享共同的目标，将公司的成功建立在经济、环境和社会绩效的基础上，公司的每个人都可以参与其中，产生积极的影响。”这就是为什么我们在未来的人才中寻找一些共同的价值观，比如勇气、责任和创业精神，以及不同的背景和履历。
“潜在人才比以往任何时候都更需要在整个应聘过程中感受到我们的价值观和目标。我们将继续寻找那些不仅与我们有共同价值观，而且有坚定信念为社会和地球走得更远的人才。”
苏黎世英国首席人力资源官史蒂夫·科林森(Steve Collinson)说，该公司将每个职位都宣传为潜在的兼职、工作分担或灵活工作机会，这使得该公司的女性兼职员工增加了95%。
“向潜在的候选人展示我们公司的价值观对每个人来说都是双赢的——这是成功匹配的关键。我们努力创造一个真正包容的工作环境，并通过一系列‘人生阶段福利’来支持我们的员工度过美好和糟糕的时光——从16周的新爸爸带薪假、领养假和流产假，到更年期、丧亲之痛的支持，以及帮助那些有照顾责任的人，”他说。
领英委托对几组员工进行了调查:2023年3月为2066人，2022年12月为2038人，2022年12月为2032人。
该调查结果与企业目的软件公司Benevity的研究相呼应。该公司发现，如果公司没有强有力的企业社会责任(CSR)政策，64%的千禧一代会拒绝工作，83%的千禧一代会对帮助他们解决社会问题的公司更忠诚。
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