通货膨胀滴在截至2023年3月的一年中略有下降，但仍保持在10%以上。
根据英国国家统计局(ONS)的数据，截至2023年3月的12个月里，消费者价格指数(CPI)上涨了10.1%，低于2月份的10.4%。按月计算，2023年3月CPI上涨0.8%。
截至2023年3月，零售价格指数(RPI)为13.5%，比2023年2月的数字(13.8%)略有下降，但与历史水平相比仍然较高。RPI是大多数工会薪资谈判的基础，但已不再是国家统计局使用的官方统计数据。
包括业主住房成本(CPIH)在内的CPI在截至2023年3月的12个月内上涨了8.9%，低于2月份的9.2%。
招聘机构Aspire的数据显示，薪资涨幅未能跟上通胀的步伐。在接受调查的人中，近十分之四的人在过去12个月里没有加薪，其中只有不到四分之一的人认为加薪与通胀同步。最常见的薪酬和解是5%，有52%的员工获得了加薪。
Aspire的全球总经理特里·佩恩说:“无论是抵押贷款还是能源账单，生活成本的增加意味着人们正在寻找工作方面的选择。”如果他们最近没有加薪，或者加薪不足以跟上不断飙升的成本，那么工人们将目光投向其他地方是很自然的。
“好消息是，有很多高薪的机会，因为许多雇主提供有吸引力的起薪来雇佣他们需要的人才。我们当然注意到，越来越多的人希望利用这个真正活跃的就业市场。据最新统计，英国有超过100万个职位空缺，这说明了一切。
“不过，你必须同情雇主。随着成本的全面上升，加薪往往说起来容易做起来难。在这种经济环境下，无法在薪酬上竞争的企业需要创造性地思考，探索不同的方式来吸引他们所需的人才——从强调多样性和包容性到提供无与伦比的灵活工作机会。”
财务健康平台Mintago的首席执行官曹Chieu Cao表示:“今天的通胀数据正好出现在压力意识月的中间，这令人痛心。虽然价格再次下跌，但我们不能低估生活成本危机对人们财务状况的巨大影响，进而影响他们的心理健康。
“现在比以往任何时候都更重要的是，向人们提供他们需要的工具，以应对极具挑战性的经济环境。这最好在没有提供足够支持的工作场所进行。”
Mintago对1000多名英国员工的调查显示，由于生活成本危机，51%的人经历了压力水平的显著增加。
现在比以往任何时候都更重要的是，向人们提供他们需要的工具，以应对极具挑战性的经济环境。”——曹乔，明塔哥
随着许多行业针对薪酬的工业行动不断进行，英国职工大会秘书长保罗•诺瓦克表示，政府需要采取更多措施来支持手头拮据的工人。
“由于物价的上涨速度仍然远远快于工资的上涨速度，工薪家庭迫切希望在薪酬方面有更好的消息。但苏纳克(Rishi Sunak)在解决薪酬纠纷的有意义谈判上却拖拖拉拉。然而，他对石油和天然气巨头却很宽容，把家庭当作提款机。”
“苏纳克的优先顺序错了——他的政府应该奖励工作，而不是财富。我们需要通过谈判来解决目前的争端，并制定一项计划来提高整个经济体的工资水平。”
智库决议基金会(Resolution Foundation)的研究主管詹姆斯•史密斯(James Smith)表示:“许多国家最近都经历了价格压力的大幅下降，但英国没有效仿，仍深陷两位数通胀的泥潭。”
“随着去年4月能源价格飙升的影响逐渐从数据中消失，下个月整体通胀应会大幅下降。但食品价格上涨加速至近20%是一个令人担忧的主要原因，尤其是对于那些将收入中很大一部分用于食品的家庭而言。”
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