一家智库呼吁重新制定“好工作”议程，以提高工人的最低标准，而不仅仅是增加工资最低工资标准。
由纳菲尔德基金会(Nuffield Foundation)资助的决议基金会(Resolution Foundation)的《2023年低工资英国》(Low Pay Britain)报告显示，英国目前的最低工资是世界上最高的，但工作质量却低于国际同行。
该报告将“高质量”工作定义为提供安全、自主、在工作场所发声和晋升机会的工作，但许多低收入人群表示，他们的工作缺乏这些品质。
收入较低的五分之一的员工表示自己在工作中很少或没有自主权的可能性几乎是收入最高的五分之一的员工的两倍(38%对15%)，工作时间和薪酬波动的可能性是收入最高的五分之一的四倍(22%对6%)。
17%的低收入工人的工作时间比他们希望的要少，而高收入者的这一比例为4%。
该机构对2000名私营部门员工的调查还发现，年收入低于2万英镑的员工中，有一半以上的人会因为家庭紧急情况而失去工资，这一比例是年收入高于6万英镑的员工(12%)的五倍。收入较低的人更有可能只获得法定病假工资(56%)，或者如果他们因病请假一周，就什么都得不到，而收入在5万英镑以上的人只有十分之一。
尽管全国最低工资标准有所提高，但在过去30年里，收入最低人群的工作满意度有所下降，而收入最高人群的工作满意度则保持稳定。
报告建议，新的良好工作议程应着重于三个领域:
有限公司继续目前的发展速度下一届议会将提高最低生活工资，到本十年末，最低生活工资将达到典型收入的73%，按照目前的预测，达到13.12英镑 采用盈余替代法对病假工资的处理方法SSP按工人正常收入的65%支付，与经合组织的典型水平相当 给工人一项新的权利合同反映了他们通常的工作时间，至少提前两周通知轮班，并补偿迟来的变动。它补充说，低薪委员会的职权范围应该扩大，以确保最低工资的上涨不会使企业使用低薪劳动力的成本更高。
决议基金会(Resolution Foundation)高级经济学家奈•科米内蒂(Nye Cominetti)表示:“我们应该庆祝英国在解决低工资问题上取得的进展，这要归功于全国最低生活工资，同时我们也要认识到，在提高工作质量方面，我们还有很长的路要走。”太多低收入者的工作质量很差，要么是病假工资不足，要么是他们工作时间的不确定性令人无法接受。
“对于低收入者和高收入者来说，工作往往意味着截然不同的东西。前者没有足够的人享有后者认为理所当然的基本尊严、尊重和安全。
“这就是为什么我们需要一个超越提高最低工资的新的‘好工作议程’，这样工人们就会看到他们的工作质量得到改善，他们的工资也会增加。”
招聘和就业联合会首席执行官尼尔·卡伯里在评论调查结果时说:“最低工资标准的成功之处在于，它一直试图找到一个既能提高工资又不会造成大量失业的水平。”继续这样做是正确的，尤其是在通胀不断上升的情况下。
“但工资永远不能仅仅是一个收入标准，它必须解决不同行业和领域企业的负担能力问题，这就是低薪委员会的作用很重要的原因。”LPC既可以确保我们的实验是成功的，又可以为标准构建业务和工作人员支持，并遵循它。
“对所有雇主，尤其是政府来说，一个特别的挑战是确保其他政策适应更高的工资率，包括NHS代理工人率、社会护理基金和工薪员工的工作时间衡量，这些员工现在越来越多地受到NLW的困扰，它以小时为基础工作。”
卡伯里说，政府应该考虑改革SSP，并重新引入政府在疫情期间推出的支持措施，为雇主支付SSP的费用。
他说:“这将有助于确保员工在生病时得到所需的支持，而不会因为无法承担SSP费用而使企业处于危险之中。”
