职位空缺在2023年1月至3月期间，美国经济继续下滑经济压力迫使许多雇主停止招聘。
英国国家统计局(ONS)最新的劳动力市场数据显示，经济的不确定性仍严重影响着企业，这反映在发布的就业岗位数量和工资增长上。
空缺职位的估计数量连续第九个季度下降，减少47,000个，略高于110万个。在国家统计局追踪的18个行业中，有13个行业的就业机会出现下降，其中房地产活动、采矿和采石业的降幅最大。
每个空缺职位对应1.2名失业人员，比上一季度略有增加，这表明招聘公司在招聘候选人方面有更多选择，但差距很小。
工资增长继续受到高通货膨胀的影响。经通胀因素调整后，2022年12月至2023年2月，包括奖金在内的平均周薪同比下降3%，不包括奖金在内的周薪下降2.3%。这是英国国家统计局自2001年开始记录以来的最大降幅。
尽管总体工资数据有所增长(包括奖金在内的工资为5.9%，不包括奖金的工资为6.6%)。
私营部门和公共部门之间的薪酬差距也在继续缩小。公共部门的平均薪酬增长了5.3%，而私营部门不含奖金的薪酬增长了6.9%。这在一定程度上可能是由于来自公共部门工会的持续压力。
英国国家统计局2023年4月的劳动力市场数据还显示，2023年2月因劳资纠纷损失了34.8万个工作日，高于2023年1月的21万个工作日。2月份超过五分之三的罢工发生在教育部门。
兰开斯特大学(Lancaster University)工作基金会(Work Foundation)主任本•哈里森(Ben Harrison)表示:“对于那些眼看着自己的实际工资连续第15个月下降的工人来说，这又是一组具有挑战性的数据。”在通货膨胀率高达10.4%的情况下，尽快解决公共部门的劳资纠纷，以确保低收入和无保障收入的人能够更好地应对生活成本危机，这一点至关重要。
“参与劳动力市场仍然是一个大问题。虽然受学生人数减少的影响，经济不活跃率降至21.1%，但这可能掩盖了一个事实，即本季度长期患病人数继续上升8.9万人。
“与其进一步收紧福利制裁——政府自己的研究表明，这不会导致更多的人就业——倒不如把重点放在提高现有工作的质量上。”在即将到来的国王演讲中，政府有最后一次机会推出新的就业法案，以加强工作保障和灵活性，吸引更多的人重返工作岗位——它应该结束拖延，开始行动。”
CIPD的劳动力市场经济学家乔纳森•博伊斯(Jonathan Boys)表示，正在进行的工人行动表明，许多人对自己的工作不满意，雇主需要就此采取行动。
“这不仅仅是薪酬的问题。过度的工作量和缺乏灵活性也破坏了人们的健康和工作与生活的平衡，这导致了大量的人完全失业。雇主必须专注于提供灵活、自主、有意义的高质量工作，以留住和吸引员工。”
该公司英国和爱尔兰经济学家杰克•肯尼迪(Jack Kennedy)表示，Indeed已经看到雇主缩减招聘力度的证据。
由于3月份通胀预期的回落未能出现，工人们要求加薪的呼声只会越来越强烈，直到政府将其控制住。”——吉姆·摩尔《汉密尔顿·纳什
例如，在员工严重短缺期间，雇主对签约奖金的使用大幅增加，但随着对新员工的竞争减弱，签约奖金的使用减少了。如今，提供加入奖金的招聘信息所占比例已从11月份的峰值1.1%降至0.9%以下。”
人力资源咨询公司Hamilton Nash的员工关系专家吉姆•摩尔(Jim Moore)表示，由于通胀未能以预期的速度下降，员工要求加薪的呼声将继续高涨。
他表示:“由于3月份通胀预期的回落未能出现，工人要求加薪的呼声只会越来越强烈，直到政府将其控制住。”
“那些负担不起加薪的雇主需要直面这个问题，对员工诚实。如果员工感到他们的担忧得到了认可，他们就更有可能理解。
“不要做出你可能无法兑现的承诺，给员工一点加薪总比不给员工加薪好。雇主也可以考虑其他加薪的选择，比如更灵活的工作安排，或者考虑一周工作四天。”
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